Praktikum /Abschlussarbeit im Bereich Recruiting von Auszubildenden mit Migrationshintergrund und Fluchterfahrung
Um weiterhin in der Ausbildung erfolgreich zu sein, freuen wir uns auch zukünftig auf Mitarbeitende mit hervorragendem Fachwissen und exzellenten Schlüsselqualifikationen. Der Geschäftsbereich Personal des Forschungszentrum Jülich GmbH mit seinen sechs Fachbereichen versteht sich als zentraler Dienstleister in Personalangelegenheiten. Die zentrale Berufsausbildung verantwortet als ausbildender Geschäftsbereich die Berufsausbildung von rund 300 Auszubildenden und Dual Studierenden. In der Entwicklung digitaler Lehr- und Lernprozesse beschäftigt sich die zentrale Berufsausbildung u.a. mit aktuellen Themen einer entwicklungsstarken Generation wie Resilienz, Veränderungskompetenz und Work-Life-Balance.
Ihre Aufgaben
- Durchführungsunterstützung bei Auswahlverfahren
- Analyse von bestehenden Onboarding-Programmen und Erarbeitung eines Konzeptes und Maßnahmen für ein erfolgreiches Onboarding für Azubis mit Migrationshintergrund und Fluchterfahrung
- Erstellung eines Leitfadens basierend auf den Forschungsergebnissen
- Austausch mit internen und externen Stakeholdern, z.B. Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Migrantenorganisationen
- Dokumentation der Forschungsergebnisse und Erstellung eines umfassenden Abschlussberichts
- Mitarbeit im Tagesgeschäft der Ausbildungsabteilung (z.B. Dokumentation qualitätsrelevanter Protokolle)
- Nach erfolgreichem Praktikum ist die Erstellung einer Abschlussarbeit als Studentische Hilfskraft möglich
Arbeitsfeld
Art der Stelle
Start ab
Anstellungsdauer
Ihr Profil
- Fortgeschrittenes Studium im Bereich Psychologie, Inklusion, Sozial/Berufspädagogik, Betriebswirtschaftslehre o. Ä.
- Sie können sich vorstellen, dass Ihre Bachelor / Masterarbeit ein ausbildungsrelevantes Thema behandelt, das Sie in Ihrem Arbeitsumfeld entwickeln möchten
- Sie sind digital affin und beherschen die gängigen MS-Office-Programme
- Sie sind kommunikationsstark und verfügen über eine analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Im Rahmen unserer Homeoffice-Regelungen legen wir besonders viel Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Eine Liste mit all unseren Stellenausschreibungen in Jülich finden Sie hier.
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52428 Jülich
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Das bieten wir Ihnen
- Strukturiertes Onboarding
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente wissenschaftliche Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
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Das bietet Jülich für
*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
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