Unterstützen Sie uns am Institute of Climate and Energy Systems – Jülicher Systemanalyse (ICE-2), Orientierungswissen für Politik, Industrie und Gesellschaft für das Gelingen der Energiewende zu liefern, indem Sie unser Team im Themengebiet Integrierter Ressourcenszenarien für Energiesystemtransformation verstärken. Aktuelle Forschung zur Energiesystemtransformation zeigt, dass globale Energiesystemtransformation durch Ressourcenverfügbarkeit beschränkt ist. Diese Ressourcenlimitationen sowie Systemstrategien zur Vermeidung werden in diesem Team untersucht. Dazu haben wir bereits mit ETHOS eine einmalige Modellierungssuite aufgebaut und verfügen durch unser High Performance Computing Cluster über einmalige Forschungsinfrastruktur im Bereich der Systemanalyse. Der Beginn der Teamleitung findet darüber hinaus in einem renommierten ERC Starting Grant im Bereich der Ressourcensysteme statt.
Ihre Aufgaben
– Weiterentwicklung des Forschungsfeldes einschließlich Analyse relevanter Fragenstellungen zum Erreichen der Energiewende
– Wissenschaftsmanagement sowie Akquisition und Leitung von Drittmittel- und Forschungsprojekten im Bereich globaler Ressourcenmodellierung
– Platzierung relevanter Themen in Konferenzen und Repräsentanz in nationalen und internationalen Netzwerken
– Publikation der wissenschaftlichen Ergebnisse in relevanten Journals
– Leitung des wissenschaftlichen Teams und Betreuung von (Studierenden und) Promovierenden
Arbeitsfeld
Entwicklung
Art der Stelle
Teilzeit, Vollzeit
Start ab
ab sofort
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
– Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossene Promotion im Bereich der Energiesystemmodellierung sowie ein analog erfolgreiches Hochschulstudium (Master) der Ingenieurswissenschaften (Energietechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen), Physik, Mathematik oder eines vergleichbaren Studiengangs
– Fundierte Erfahrung im Bereich der methodischen und analytischen Entwicklung von Energiesystemmodellen mit Programmierkenntnissen vorzugsweise in Python
– Erfahrung in der erfolgreichen Akquise von Drittmittelprojekten und im Projektmanagement sowie nachgewiesener Erfolg mit peer-reviewed Journalpapern
– Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden, Promovierenden oder Studierenden
– Selbstständige, zielgerichtete und strategisch ausgerichtete Arbeitsweise
– Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz für die Leitung von und Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
– Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse von Vorteil
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Das bieten wir Ihnen
- Strukturiertes Onboarding
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente wissenschaftliche Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich ist zu klein
für seine Größe.
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Das bietet Jülich für
*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
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