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Referent:in - ERC-Antragsberatung (w/m/d)
Das Forschungszentrum fördert Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler passgenau und bietet Rahmenbedingungen, die sie zu exzellenten Leistungen befähigen. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Vorstand, Administration, Hochschulpartnern und Zuwendungsgebern ist der Geschäftsbereich Wissenschaftliche Nachwuchsförderung in der Unternehmensentwicklung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategien und Instrumente zur Förderung in der Breite und an der Spitze verantwortlich. Hierzu zählen auch personengebundene Förderprogramme.
ERC-Grants gehören zu den renommiertesten Förderinstrumenten der europäischen Forschungsförderung. Sie zeichnen exzellente Forschende und ambitionierte, wegweisende Forschungsvorhaben aus, erhöhen die internationale Sichtbarkeit wissenschaftlicher Themen und Forschungseinrichtungen. Um exzellente Wissenschaftler:innen bei der Einwerbung dieser Förderung bestmöglich zu unterstützen, baut das Forschungszentrum seine strategischen Beratungs- und Qualifizierungsangebote weiter aus und sucht eine:n Referent:in (w/m/d) mit ausgewiesener ERC-Expertise.
Ihre Aufgaben
- Qualifizierte Beratung von Forschenden zu allen ERC-Förderlinien (Starting, Consolidator, Advanced, Synergy, Proof of Concept)
- Individuelle Begleitung von ERC-Antragstellungsprozessen, insbesondere:
- kritische Durchsicht von Antragsentwürfen und fundiertes inhaltlich-strategisches Feedback
- Beratung zur strategischen Positionierung von Forschungsprojekten, wissenschaftlicher Narrative und CVs
- Hintergrundrecherchen und Analysen zu
- aktuellen ERC Calls, Panels und panelspezifischen Erwartungen
- Erfolgsquoten, Trends und strategischen Entwicklungen innerhalb des ERC
- Systematische Aufbereitung, Analyse und Kommunikation von ERC-relevanten Kennzahlen, Erfolgsstatistiken und Best-Practice-Beispielen
- Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung eines institutionellen
- Incentivierungsprogramms zur Förderung von ERC-Antragstellungen
- Trainings- und Qualifizierungsprogramms (z. B. Workshops, Mock Interviews, Coaching-Formate)
- Aufbau und Pflege eines institutionellen Wissenspools zu ERC-Bewertungskriterien und Auswahlverfahren
- Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur:innen der Forschungsförderung und des Forschungsmanagements
Arbeitsfeld
Consulting
Art der Stelle
Teilzeit, Vollzeit
Start ab
ab sofort
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium; eine Promotion ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse der ERC-Förderlinien, ihrer Zielsetzungen, Bewertungskriterien und Auswahlprozesse
- Mehrjährige Erfahrung in der Drittmittelberatung, idealerweise mit Schwerpunkt EU-Programme oder vergleichbaren exzellenzorientierten Förderprogrammen
- Sehr gutes Verständnis von Begutachtungs- und Entscheidungsprozessen auf europäischer Ebene
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich (mindestens B2-Niveau nach dem GeR), idealerweise nachgewiesen durch ein Zertifikat. Zudem runden Ihre verhandlungssicheren Deutschkenntnisse Ihr Profil ab
- Idealerweise ein belastbares berufliches Netzwerk im Bereich Forschungsförderung oder im europäischen Forschungsraum
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Analysekompetenz sowie eine hohe Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte und strategische Arbeitsweise
- Starkes Interesse an wissenschaftlichen Karrieren und exzellenzbasierter Forschungsförderung
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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52428 Jülich
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- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
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- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich is too small
for its size.
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What Jülich offers for
*Dividing people into age groups provides a useful way of organizing and matching interests and activities. This allows like-minded people with similar life experiences and needs to come together to encourage social interaction and shared activities. However, it should be noted that this categorization is not always universally valid, as we humans have different interests and preferences. For example, a toddler may also enjoy senior bingo. Nevertheless, we have not grouped this activity into this category. The categorization only serves as a guidance!
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