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Forschung und Innovation bilden den Markenkern des Forschungszentrums. Der Geschäftsbereich Innovation verantwortet als Teil der Unternehmensentwicklung die Gestaltung und Umsetzung der Innovationstrategie. Das Ziel ist der umfassende Transfer der Jülicher Forschung in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Die Mitarbeitenden agieren als zentrale Ansprechpartner bei allen Anliegen rund um die Themen Innovation, IP, Transfer und strategische Unternehmenskooperationen. Der Fachbereich Intellectual Property Management I-P berät und begleitet alle Fragen zu Erfindungen, Schutzrechten und Patenten. Er verantwortet als interner Dienstleister die Sicherung schutzrechtsfähiger Ergebnisse des Forschungszentrums Jülich, die Entwicklung und Umsetzung themenbezogener Patentstrategien sowie das Patentportfoliomanagement. Die Aufgaben umfassen u.a. die interne Beratung der Erfinderinnen und Erfinder im Bereich des Patentrechts (PatG), die Beratung zu und Ausführung von Regelungen des Arbeitnehmererfindergesetzes (ArbnErfG) sowie die Umsetzung der Maßnahmen im Bereich der Erfindervergütung.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Wissenschaftler:innen und Institute in allen Fragen des gewerblichen Rechtschutzes – von der Erfindungsmeldung bis zur Verwaltung des umfangreichen Patentportfolios des Forschungszentrums Jülich
- Sie analysieren Erfindungen im Austausch mit den Wissenschaftler:innen und den Innovationsmanager:innen, bereiten Entscheidungen zu Erfindungen und Patentanmeldungen vor und setzen die getroffenen Entscheidungen um
- Sie koordinieren die Bearbeitung der Patenterteilungsverfahren vor den Patentämtern in enger Zusammenarbeit mit den im In- und Ausland eingeschalteten Patentanwält:innen
- Sie erarbeiten Schutzrechtsstrategien für eine im internationalen Umfeld agierende Großforschungseinrichtung und setzen diese um
- Sie betreuen rechtliche Vereinbarungen mit Erfinder:innen und externen Partnern zur Regelung der mit Schutzrechten in Verbindung stehenden Rechtsverhältnisse
- Ergänzend leisten Sie Unterstützung bei der Ausarbeitung von Verträgen mit IP-rechtlichen Regelungen
Arbeitsfeld
Entwicklung
Art der Stelle
Teilzeit, Vollzeit
Start ab
ab sofort
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) im Bereich der Natur- oder Ingenieurwissenschaften (eine Promotion ist wünschenswert), und möglicherweise schon einschlägige Weiterbildungen im Bereich des Patentwesens oder sogar eine abgeschlossene Ausbildung zum Patentanwalt und/oder European Patent Attorney
- Sie sind konzeptionelles und selbständiges Arbeiten gewohnt und haben großes Interesse, sich in komplexe Themen einzuarbeiten
- Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrung in einer Patentabteilung oder einer Patentanwaltskanzlei
- Sie zeichnen sich durch eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz sowie ein gleichermaßen professionelles wie pragmatisches Auftreten gegenüber internen und externen Partnern aus
- Ihr ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen hilft Ihnen, auch in herausfordernden Situationen die Übersicht zu behalten und den Fokus auf das Wesentliche zu richten
- Die Arbeit in einem interdisziplinären, wissenschaftsnahen Umfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration, Politik und Wirtschaft bereitet Ihnen Freude
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich (mindestens B2-Niveau nach dem GeR), idealerweise nachgewiesen durch ein Zertifikat. Zudem runden Ihre verhandlungssicheren Deutschkenntnisse Ihr Profil ab
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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- Grüner Campus und Sportangebote
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- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
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- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich ist zu klein
für seine Größe.
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Das bietet Jülich für
*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
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