Ihre Aufgaben
- Installation elektrischer Bauteile und Anlagen sowie Erstellung von Analysen bei Störungen
- Durchführen regelmäßiger Prüfungen und Wartungen von Anlagen
- Erweiterung/Modernisierung der Anlagen und Reparatur im Falle einer Störung
- Installieren von Leitungsführungssystemen, Energie- und Informationsleitungen sowie elektrischer Ausrüstung von Maschinen
- Programmierung, Konfiguration und Prüfung der Systeme und Sicherheitseinrichtungen
Arbeitsfeld
Betriebstechnik
Start ab
September 2025
Voraussetzung
Abitur, Fachabitur, Hauptschulabschluss, Mittlere Reife
Dauer der Ausbildung
3,5 Jahre
Ihr Profil
- Einen Schulabschluss mit guten Ergebnissen
- Begeisterung für die Lebensmittelindustrie
- Interesse und Spaß an Mathematik, Physik, Chemie; Freude an elektronischen und mechanischen Prozessen und Anlagen
- Technisches Grundverständnis und handwerkliches Geschick; Verantwortungsbewusstsein
- Neugierde und hohe Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit und Sorgfa< Teamgeist
- Gute Microsoft Office Kenntnisse
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Standort Jülich
Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG – Werk Jülich
Dürener Str. 20
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Verantwortlich für Seiteninhalt
Dipl.-Kfm. René Broicher
Julius Mayer-Uellner
Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG – Werk Jülich
Dürener Str. 20
52428 Jülich
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Das bieten wir Ihnen
- Familiengeführtes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen
- Vom Schichtdienst bis zur flexiblen Arbeitszeit
- 37 Std. Woche
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage
- Arbeiten an moderner Anlagentechnik
- Qualifizierte Betriebliche-Ausbildungen
- Duale, berufsbegleitende Studiengänge
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Kompetenzfördernde Maßnahmen in fachlichen – und überfachlichen Trainings
- Gestaltung der digitalen Transformation unserer Mitarbeitenden
- Möglichkeit zu Nationalen als auch Internationalen Projektteilnahmen
- Genuss des attraktiven Zuckertarifvertrags (min. 50.000€ Einstiegsgehalt nach Ausbildung bei uns)
- Attraktive Altersvorsorge
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Mitarbeiterangebote bei namenhaften Anbietern
- Fahrradleasing
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Kantine & Essenszuschüsse
- Sport & Gesundheitsangebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Arbeitskleidung inkl. Waschservice
- Fairer und wertschätzender Umgang
- Gelebte Feedback-Kultur
- Innerbetriebliches Vorschlagswesen (mit attraktiven Prämien)
- Standortübergreifender Erfahrungsaustausch
- Familiäres Miteinander
- Kollegialer Zusammenhalt
Jülich ist zu klein
für seine Größe.
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Das bietet Jülich für
*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
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