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Praktikum oder Praxissemester in der Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung
Der Fachbereich Personalentwicklung und Recruiting (P-E) hilft dabei, den Wandel am Forschungszentrum mitzugestalten. Das Team der Führungskräfteentwicklung unterstützt die Führungskräfte des Forschungszentrums mit einem umfangreichen Angebot, um sie bedarfsorientiert in ihrer Rolle und ihren Führungsaufgaben zu stärken sowie die Zusammenarbeit in den Teams zu fördern. Wenn das Themen sind, die auch Dich begeistern, dann bist Du bei uns richtig. Bei uns bekommst du einen echten Einblick in spannende Themen der Personalarbeit, wirst Teil des Teams und kannst so deine Energie, Kreativität und eigenen Ideen mit einbringen.
Ihre Aufgaben
- Du unterstützt aktiv im Tagesgeschäft, insbesondere bei der Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
- Du übernimmst Aufgaben in laufenden Projekten der Führungskräfteentwicklung, beispielsweise bei der Anpassung des Führungsleitbilds sowie im Projekt „Generationswechsel“
- Du recherchierst zu aktuellen Themen und Fragestellungen und bereitest die Ergebnisse für Team- und Projektmeetings auf
Arbeitsfeld
Betriebstechnik
Art der Stelle
Praktikum
Start ab
ab sofort
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Du befindest Dich im Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Du hast Spaß am vielfältigen Aufgabenspektrum der Personalarbeit und Führungskräfteentwicklung und arbeitest Dich gerne in neue Themen ein
- Im Rahmen Deines Studiums musst Du ein Pflichtpraktikum, Praxissemester oder etwas ähnliches absolvieren
- Dein Pflichtpraktikum oder Praxissemester sollte mindestens drei Monate dauern, am besten ein halbes Jahr
- Du schätzt Abwechslung und behältst dank Deiner eigenständigen und sorgfältigen Arbeitsweise sowie Deinem Organisationstalent den Überblick
- Du arbeitest am liebsten eng vernetzt im Team und übernimmst zugleich gerne Verantwortung
- Du verfügst über ein sehr gutes mündliches und schriftliches Kommunikationsvermögen in deutscher und idealerweise auch in englischer Sprache
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vielfältige Angebte für Austausch und Networking
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
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Das bietet Jülich für
*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
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