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Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfteentwicklung in Teilzeit (19,5 Std./Woche) (w/m/d)
Das Team der Führungskräfteentwicklung gestaltet gemeinsam mit den Führungskräften eine wirksame Führungskultur. Wir beschäftigen uns mit Fragen, wie Zusammenarbeit gut funktioniert und wie Veränderungen wirksam werden. Wir stärken Führungskräfte in ihrer Rolle und beraten mit ihnen, wie Teams entwickelt, Feedbackprozesse etabliert und Konflikte geklärt werden können. Wenn Dich diese Themen begeistern, Du es liebst, verschiedene Perspektiven einzunehmen, Du den Mut hast, ungewöhnliche Fragen zu stellen, dann könnte Dir die Zusammenarbeit mit uns Freude machen.
Ihre Aufgaben
- Du gestaltest mit uns und den Führungskräften des Forschungszentrums Jülich die Führungskultur – aktuell mit den Schwerpunkten Feedback, Change/Transformation
- Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Führungsteams zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und einer wirksamen Zusammenarbeit
- Du entwickelst und moderierst Austausch-, Vernetzungs- oder Trainingsangebote sowie Workshops, Klausuren o.Ä. für offene Gruppen oder bestehende Führungsteams
- Du evaluierst und optimierst vorhandene und designst neue Formate zur Stärkung einer wirksamen Führungs-, Veränderungs- und Feedbackkultur
- Du kommunizierst unsere Aktivitäten und Angebote im Forschungszentrum
Arbeitsfeld
Entwicklung
Art der Stelle
Teilzeit
Start ab
ab sofort
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (Uni-Diplom, Master) der Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal bzw. Sozial- oder Geisteswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung
- Ausbildung systemisches Coaching/Beratung sowie idealerweise als Moderator:in
- Sicherer Umgang mit Moderations-, Präsentations- und Visualisierungstechniken
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und achtsames Gespür für verschiedene Gesprächssituationen
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Gestaltungswille und Interesse an Veränderung
- Interesse am kollegialen Lernen und Austausch sowie an kontinuierlicher Weiterqualifizierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Eine Liste mit all unseren Stellenausschreibungen in Jülich finden Sie hier.
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Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
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- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vielfältige Angebte für Austausch und Networking
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich is too small
for its size.
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What Jülich offers for
*Dividing people into age groups provides a useful way of organizing and matching interests and activities. This allows like-minded people with similar life experiences and needs to come together to encourage social interaction and shared activities. However, it should be noted that this categorization is not always universally valid, as we humans have different interests and preferences. For example, a toddler may also enjoy senior bingo. Nevertheless, we have not grouped this activity into this category. The categorization only serves as a guidance!
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