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Projektcontrolling / Projektmanagement
Mitarbeiter:in Personalmarketing / Veranstaltungsmanagement (19,5 Std./Woche) (w/m/d)
Ansprechen und Begeistern: Das ist unser Ziel im Personalmarketing! Unsere Aktivitäten sind darauf ausgerichtet, das Forschungszentrum Jülich bei potenziellen Bewerber:innen bekannt zu machen und sie für unsere Arbeit und Forschung zu begeistern, um den hohen Personalbedarf von über 1000 Stellen pro Jahr zu decken. Bei (virtuellen) Karrieremessen und -veranstaltungen sowie durch Image- und Social-Media-Aktivitäten geben wir ihnen vielseitige und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und möchten Kandidat:innen vom Forschungszentrum als Arbeitgeber überzeugen.
Ihre Aufgaben
- Administrative Vor- und Nachbereitung von (inter-)nationalen Karrieremessen und Besuchsgruppen auf dem Campus
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Karriere-Imageaktivitäten (z.B. Imageanzeigen und redaktionellen Beiträgen)
- Betreuung von Messeinfrastruktur und Informations-/Werbematerialien
- Evaluation der Personalmarketingaktivitäten sowie die Zusammenstellung unterschiedlicher Kennzahlen für Auswertungen und Berichte
- Unterstützung bei der Kosten- und Budgetüberwachung
- Organisation der Personalmarketingaktivitäten mit Hilfe einer Datenbank sowie Pflege relevanter Prozesse im Qualitätsmanagementsystem
- Mitarbeit in Projekten zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Employer Brandings
Arbeitsfeld
Projektcontrolling / Projektmanagement
Art der Stelle
Teilzeit
Start ab
01.04.2026
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Du hast eine fachlich einschlägige Berufsausbildung, z.B. Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Veranstaltungskauffrau/-mann oder vergleichbares erfolgreich abgeschlossen
- Du verfügst über umfassende Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsorganisation
- Du zeichnest dich durch ein sehr gutes mündliches und schriftliches Kommunikationsvermögen in deutscher und idealerweise englischer Sprache aus
- Du behältst dank deiner eigenständigen Arbeitsweise und deinem Organisationstalent stets den Überblick über die vielfältigen Aufgaben
- In der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen schätzt Du den Austausch und die Vernetzung und zeigst im Kontakt mit internen/externen Partner:innen ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
Weitere Stellen
Eine Liste mit all unseren Stellenausschreibungen in Jülich finden Sie hier.
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Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
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Das bieten wir Ihnen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Viele Stellen ermöglichen Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente „wissenschaftliche“ Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vielfältige Angebte für Austausch und Networking
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich ist zu klein
für seine Größe.
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Das bietet Jülich für
*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
In Jülich gibt es keine einfachen Jobs.
Wir haben jübs!
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