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Referent:in - ERC-Antragsberatung (w/m/d)
Das Forschungszentrum fördert Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler passgenau und bietet Rahmenbedingungen, die sie zu exzellenten Leistungen befähigen. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Vorstand, Administration, Hochschulpartnern und Zuwendungsgebern ist der Geschäftsbereich Wissenschaftliche Nachwuchsförderung in der Unternehmensentwicklung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategien und Instrumente zur Förderung in der Breite und an der Spitze verantwortlich. Hierzu zählen auch personengebundene Förderprogramme.
ERC-Grants gehören zu den renommiertesten Förderinstrumenten der europäischen Forschungsförderung. Sie zeichnen exzellente Forschende und ambitionierte, wegweisende Forschungsvorhaben aus, erhöhen die internationale Sichtbarkeit wissenschaftlicher Themen und Forschungseinrichtungen. Um exzellente Wissenschaftler:innen bei der Einwerbung dieser Förderung bestmöglich zu unterstützen, baut das Forschungszentrum seine strategischen Beratungs- und Qualifizierungsangebote weiter aus und sucht eine:n Referent:in (w/m/d) mit ausgewiesener ERC-Expertise.
Ihre Aufgaben
- Qualifizierte Beratung von Forschenden zu allen ERC-Förderlinien (Starting, Consolidator, Advanced, Synergy, Proof of Concept)
- Individuelle Begleitung von ERC-Antragstellungsprozessen, insbesondere:
- kritische Durchsicht von Antragsentwürfen und fundiertes inhaltlich-strategisches Feedback
- Beratung zur strategischen Positionierung von Forschungsprojekten, wissenschaftlicher Narrative und CVs
- Hintergrundrecherchen und Analysen zu
- aktuellen ERC Calls, Panels und panelspezifischen Erwartungen
- Erfolgsquoten, Trends und strategischen Entwicklungen innerhalb des ERC
- Systematische Aufbereitung, Analyse und Kommunikation von ERC-relevanten Kennzahlen, Erfolgsstatistiken und Best-Practice-Beispielen
- Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung eines institutionellen
- Incentivierungsprogramms zur Förderung von ERC-Antragstellungen
- Trainings- und Qualifizierungsprogramms (z. B. Workshops, Mock Interviews, Coaching-Formate)
- Aufbau und Pflege eines institutionellen Wissenspools zu ERC-Bewertungskriterien und Auswahlverfahren
- Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur:innen der Forschungsförderung und des Forschungsmanagements
Arbeitsfeld
Consulting
Art der Stelle
Teilzeit, Vollzeit
Start ab
ab sofort
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium; eine Promotion ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse der ERC-Förderlinien, ihrer Zielsetzungen, Bewertungskriterien und Auswahlprozesse
- Mehrjährige Erfahrung in der Drittmittelberatung, idealerweise mit Schwerpunkt EU-Programme oder vergleichbaren exzellenzorientierten Förderprogrammen
- Sehr gutes Verständnis von Begutachtungs- und Entscheidungsprozessen auf europäischer Ebene
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich (mindestens B2-Niveau nach dem GeR), idealerweise nachgewiesen durch ein Zertifikat. Zudem runden Ihre verhandlungssicheren Deutschkenntnisse Ihr Profil ab
- Idealerweise ein belastbares berufliches Netzwerk im Bereich Forschungsförderung oder im europäischen Forschungsraum
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Analysekompetenz sowie eine hohe Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte und strategische Arbeitsweise
- Starkes Interesse an wissenschaftlichen Karrieren und exzellenzbasierter Forschungsförderung
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
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Das bieten wir Ihnen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Viele Stellen ermöglichen Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente „wissenschaftliche“ Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vielfältige Angebte für Austausch und Networking
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich ist zu klein
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*Die Einteilung von Menschen in Altersgruppen bietet eine sinnvolle Möglichkeit, Interessen und Aktivitäten besser zu organisieren und anzupassen. Dies ermöglicht, dass Gleichgesinnte mit ähnlichen Lebenserfahrungen und Bedürfnissen zusammenkommen, um soziale Interaktion und gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Allerdings sollte beachtet werden, dass diese Einteilung nicht immer universell gültig ist, da wir Menschen unterschiedliche Interessen und Neigungen haben. Ein Kleinkind mag beispielsweise auch Spaß am Seniorenbingo haben. Trotzdem haben wir diese Aktivität nicht dort kategorisiert. Die Zuordnung dient lediglich als Orientierung!
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