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Forschung
Teamleiter:in - Elektrochemische Prozessintegration/Electrochemical process integration (m/w/d)
Bei uns haben Sie die Chance das neu gegründete Institut für nachhaltige Wasserstoffwirtschaft (INW) von Beginn an mit Ihren Ideen zu begleiten. Das INW bildet mit der H2-Demonstrationsregion das “Helmholtz-Cluster für nachhaltige und infrastrukturkompatible Wasserstoffwirtschaft” (HC-H2). Hier werden wissenschaftliche Grundlagen im Bereich innovativer Wasserstofftechnologien gelegt, um Forschungs- und Entwicklungsansätze mit hohem Nachhaltigkeitspotential und attraktiven Wirtschaftlichkeitsaussichten voranzutreiben. Sie werden dem Institutsbereich “Prozess- & Anlagentechnik für die chemische Wasserstoffspeicherung” (INW-4) angehören. Das INW-4 befasst sich mit der Prozesssynthese und Validierung von Gesamtsystemen und Prozessen für die Herstellung und Nutzung von chemischen Wasserstoffspeichern. Wenn Sie Interesse an den Themen Energiewende, Nachhaltigkeit und chemische Wasserstoffspeicher haben, dann sind Sie hier in Ihrem Element. Werden Sie Teil des sich in Gründung befindenden Teams und machen Sie die Welt ein Stück nachhaltiger!
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Etablierung des Teams “Elektrochemische Prozessintegration” am INW-4
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Teams
- Die Forschungsthemen des Teams umfassen u. a. die Kopplung von Elektrolyse mit der Herstellung von Wasserstoffträgermolekülen, die Kopplung von Brennstoffzellen mit der H2-Freisetzung sowie elektrochemische H2-Abtrennung und Reinigung
- Planung, Gestaltung und aktive Weiterentwicklung des Teams
- Anleitung von Studierenden, Promovierenden und Postdocs
- Entwicklung, Planung und Ausführung von theoretischen und praktischen Arbeiten zur elektrochemischen Prozessintegration
- Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich der Technologieerprobung durch die Umsetzung der Verfahren im Labor, Miniplant, Technikum sowie durch den Abgleich von Experiment und Simulation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich der Prozessbewerung
- Enge Zusammenarbeit mit den Institutsbereichen INW 1-3 und der Abteilung für Demonstrationsvorhaben
- Analyse und Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen und Veröffentlichung von wissenschaftlichen Ergebnissen in entsprechenden Journalen
- Erstellung von Drittmittelanträgen und folgende Projektleitung
- Erstellung von Drittmittelanträgen sowie die Übernahme der Projektleitung
Arbeitsfeld
Forschung
Art der Stelle
Teilzeit, Vollzeit
Start ab
28.12.2025
Anstellungsdauer
befristet
Arbeitsplatzmodell
Hybrides Arbeiten
Ihr Profil
- Mit überdurchschnittlichen Ergebnissen abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Chemie, Prozesstechnik, Physik oder ähnlicher Studienrichtung
- Umfassende Kenntnisse im Bereich der Prozessentwicklung (theoretisch und/oder experimentell) durch Promotion, PostDoc oder Industrieerfahrung nachgewiesen
- Umfassende Kenntnisse im Bereich Elektrolyse, Brennstoffzelle und/oder elektrochemie Kompression
- Fähigkeit zur praktischen Umsetzung und Fehlersuche
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
- Promotion wünschenswert
- Erste Leitungserfahrung wünschenswert
- Industrieerfahrung wünschenswert
Dieses Unternehmen zählt für besonderen Einsatz zu Standortmarketing & Mitarbeitergewinnung im Rahmen der jüwork-jülife.™ Kampagne für den Standort Jülich zu den Top Unternehmen 24.
Adresse Hauptsitz
Forschungszentrum Jülich
Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
Kontakt (allgemein)
Kontakt (Personalabteilung)
Henning Eggert
Teamleitung Personalmarketing im Geschäftsbereich Personal
E karriere@fz-juelich.de
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Wilhelm-Johnen-Straße
52428 Jülich
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Das bieten wir Ihnen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Viele Stellen ermöglichen Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Exzellente “wissenschaftliche” Infrastruktur
- Beratungsangebote des Career Center & Postdoc Office
- Karriereplanung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Vielfältige Angebte für Austausch und Networking
- Vergütung und Sozialleistungen nach TVöD Bund
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) & freie Brückentage
- Grüner Campus und Sportangebote
- Führungsleitbild und Kompetenzmodell
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte
- Angebot jährlicher Orientierungsgespräche
- Interdisziplinäre und internationale Teams
- Förderung von Diversity & Inclusion
Jülich is too small
for its size.
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What Jülich offers for
*Dividing people into age groups provides a useful way of organizing and matching interests and activities. This allows like-minded people with similar life experiences and needs to come together to encourage social interaction and shared activities. However, it should be noted that this categorization is not always universally valid, as we humans have different interests and preferences. For example, a toddler may also enjoy senior bingo. Nevertheless, we have not grouped this activity into this category. The categorization only serves as a guidance!
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